転職・仕事探しのお悩みはテキジョブにおまかせください。
豊富な求人から最適なキャリアをご提案します。

《職務概要》
幅広い店舗運営業務を通して、店長候補として経営を支えていただきます。

《このポジションの魅力》
・2020年まで、『40年連続増収』を実現し、日本を代表とする飲食チェーンへと成長した同社。
⇒コロナにも負けず、新規出店計画もしっかりと進行しています。
・新メニューの開発やサービスの改良などにも現場の声をしっかりと吸い上げていく社風のため、アイデアを出しながら調理・接客を行っています！
⇒だからこそ、自分たちで会社を大きくしている実感がわきやすいです。

《現場からの吸い上げ→実行》
までのスピード感の速さも、
　「直営店ならでは」なメリットでもあります！

《研修制度》
“いち早く任せていく”、という魅力をお持ちの会社も多いですが、
店舗経営に必要な知識や技能、人間力が十分に備わっていなければ、
いきなり店長を任されても困ってしまう方もいると思います。
未経験者の方には、独自のノウハウが詰まった研修プログラ『SMDP』によって、
約2年かけて、店舗責任者を育てています！

＜東証プライム上場／店長の平均年収500万円以上／引っ越しを伴う転勤なし＞

★第二新卒・既卒・正社員デビューも歓迎！★
★飲食業界未経験者の方も採用実績多数！★

＜必要な経験スキル＞
・積極的に声を上げて自分を主張していきたい方

【Q.飲食業は休みが少ない？】⇒　A.そんなことありません！
飲食業界のなかでも屈指の働きやすさを自負しており、
月8?11日はしっかりとお休みを取っています。
また希望休が叶いやすいため、店長でも気軽に連休を取得しているのも、
同社では珍しくないことです。
しかし、業界No.1の働きやすさを実現するためには、まだまだ満足していません。
ぜひあなたのアイデアも積極的にお貸しください！

埼玉県

9：00?23：00（シフト制／実働8時間）
※営業時間は店舗により異なります。（店舗により一部深夜勤務あり）

正社員

3ヶ月 試用期間中の勤務条件：変更なし

350万円～600万円

【給与詳細】
350万円～600万円
■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

【賞与】
年2回（業績により決算賞与／15期連続支給中）

【福利厚生】
■各種社会保険完備
■確定拠出年金制度
■社員持株会
■サークル活動助成金（ゴルフ、野球、釣りなど）

【諸手当】
■住宅手当　※同社規定あり
■交通費全額支給
■時間外手当
■深夜勤務手当
■食事補助（お店のメニューを1食220円で食べられます！※900円のメニューまで）

【年間休日日数111日】
■週休2日制（月8?11日・シフト制）※連休取得可
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇　など

書類選考→適性検査→一次面接→最終面接

※原則的に面接は対面実施
最終面接は交通費支給

株式会社ハイデイ日高

当社は、首都圏で400店舗以上の店舗を経営するフードビジネス企業です。
現在、展開の中心となっている「日高屋」の前身である「来来軒」の創業は1973年。2023年２月に創業50周年を迎えました。
現会長 神田正によって、さいたま市大宮に設立されたわずか5坪の小さなラーメン店がその起源となります。
翌年から現相談役の高橋均が加わり、以来、二人三脚で早い段階からラーメン業態における多店舗化に着手してきました。

創業26年目にあたる1999年9月にジャスダックに上場。さらに、2002年に100店舗達成を果たした後、2006年3月には念願の東証一部に上場。その後、2008年に200店舗、2012年に300店舗、2016年に400店舗達成と、年間30店舗ペースで新規出店を果たし、成長・拡大を続けています。そして近い将来には、600店舗出店達成を見据え、さらに大きな次のステップに向けて着々と準備を進めています。
当社は「人財こそ品質」という考え方に基づき、「食」を中心とした誠実な仕事を通して、社員一人ひとりの持つ夢の実現への挑戦を続け、お客様はもちろん、共に働く仲間たちへの「謙虚さ」と「感謝の気持ち」を忘れることなく、地域社会への貢献をめざします。

事業内容：
首都圏（東京・埼玉・神奈川・千葉・栃木・茨城・群馬）で、『日高屋』『焼鳥日高』などのフードビジネスチェーンを経営しています。
お客様の心も満たす店舗運営を常に高いレベルで実現し、年間30店舗ペースで新規出店中です。

1978年3月

16億2,536万円